Existe un grave problema en la sanidad cántabra: el boom de las jubilaciones de médicos
de familia que comenzó hace unos años y la escasa capacidad de atraer a médicos de
familia que quieran trabajar en el SCS (Servicio Cántabro de Salud). Por tanto debería de
verse como una gran oportunidad la estabilización de médicos que se espera de la
aplicación del Real Decreto-ley 14/2021 que reducirá los contratos temporales en España.
Tradicionalmente en Cantabria, acceder a una plaza médica de Interinidad significaba un
paso a la estabilidad y menor precariedad: trabajar en un único centro de salud, acceso a un
cupo propio de pacientes, la no obligatoriedad de realizar guardias de SUAP en fin de
semana y por tanto una mayor posibilidad de conciliación familiar. El perfil de médico de
familia que todos conocemos.
Se dejaban atrás los años del contrato Temporal de Continuidad, con la movilidad a
cualquier centro de salud a 50km, sin cupo de pacientes y las 2-3 guardias de SUAP
obligatorias en fin de semana, en función de las necesidades del SCS.
En España hasta el 50% de los médicos tienen contratos temporales. Esta excesiva
temporalidad será reducida con el Real Decreto-ley 14/2021 publicado por el Gobierno
Central, que pretende dar estabilidad laboral en todos los sectores. En respuesta a este
decreto, el SCS ha anunciado la creación de 74 plazas de “Interinidad de continuidad” que,
a efectos, supone una copia exacta del contrato temporal de continuidad mencionado
previamente. Como dirían en El Gatopardo, “cambiar todo para que nada cambie”.
El SCS dice que se tratan de plazas “flexibles”, cuando son plazas “precarias”. No atraerán
a médicos de familia de otras comunidades y probablemente alejarán de Cantabria a
muchos.
¿Cómo afecta al usuario la creación de estas plazas?
Implicará la pérdida de la figura del médico de familia de confianza siendo atendido por un
médico distinto en cada ocasión. Esto se traduce en una falta de seguimiento adecuado de
sus enfermedades, siendo casi imposible lograr una adecuada calidad y seguridad
asistencial.
¿Cómo afectan al médico de familia estas plazas de continuidad?
Trabajar indistintamente en varios centros de salud, desconocimiento de los pacientes y
cansancio acumulado por las jornadas de 164 a 176 horas mensuales que se realizan en el
contrato de continuidad (jornada laboral estándar en centro de salud + 2-3 fines de semana
al mes en SUAP).
Estas 74 plazas de nueva creación saldrán a concurso como plazas fijas en las próximas
OPEs que se convoquen. Por tanto, el médico que opte a ellas asumirá las características
de las mismas.
¿Cómo se está transmitiendo la información a la opinión pública?
Sorprende que el SCS mencione en los medios la creación de estas 74 plazas de
continuidad como “una solución para acabar con la huelga”, cuando una de las
reclamaciones de la huelga es la modificación de las características precarias de éstas. La
demanda es que se creen 74 plazas de Interinidad con las mismas características que
tradicionalmente tenían en esta comunidad.
Hace unas semanas se envió a Dirección Médica de la Gerencia de Atención Primaria una
carta firmada por 60 médicos de familia de Cantabria que actualmente tienen un contrato
temporal, en la que rechazaban las condiciones que se ofrecían en estas nuevas plazas. A
día de hoy, no han recibido contestación y su contrato finaliza el 15 de noviembre ¿puede
esta comunidad permitirse sacar adelante la creación de unas plazas que rechazan la
totalidad de los médicos a las que van dirigidas? La respuesta la conocemos todos, y por
eso vamos a la Huelga. Para garantizar la mejor atención a la salud de la población.
Los Médicos de Atención Primaria Temporales de Cantabria.
