Ahir, 7 de gener de 2025 ha tingut lloc la reunió sobre la Comissió de Conflictes presentada pel Comité d’empresa de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana el passat 30 de desembre.
D’esta reunió volem destacar dos fets:
1r) L’anunci per part de la Unitat de Relacions Laborals d’FGV de la renúncia-dimissió de Vanessa Montañana Fenollosa, la fins ara Cap de Recursos Humans. Esta ha durat en l’equip de govern del PP a penes nou mesos i abandona l’Empresa sense deixar cap successor, provocant un buit en la Direcció, incapaç de prendre decisions en un moment crític, com el que viu FGV.
2n) L’absència del Gerent Alfonso Novo Belenguer en la reunió, malgrat estar en les mateixes instal·lacions durant el desenrotllament de la reunió.
Com a Representació Legal dels Treballadors (RLT) volem incidir en la falta de governança que patix FGV des de l’arribada d’Alfonso Novo a la Gerència. Si bé este va ocupar la Gerència al setembre de 2023, no va ser fins a abril del 2024 que va arribar la Sra. Montañana, qui va activar uns certs assumptes urgents per a l’empresa i que ara es queden inconclusos.
Des de la incorporació del Sr. Novo només ha tingut contacte amb el Comité d’Empresa i Sindicats en una sola ocasió, en la seua presentació. Està quedant patent el que en aquell moment era una impressió, que el seu pas per FGV només era un favor polític i potser una oportunitat per a preparar la seua jubilació.
Este últim abandó de la Sra. Montañana desemboca en l’estancament de les negociacions del nou Conveni Col·lectiu, després de finalitzar l’anterior al desembre de 2023, en un moment en el qual la plantilla té la percepció d’un total abandó i en el qual les decisions preses per les diferents direccions no han fet més que generar un ambient de crispació i malestar entre les persones treballadores, com ja ha explicat la RLT en altres comunicacions públiques. Ara la Gerència continua sumant despropòsits i menyspreus a la plantilla d’FGV, no considerant, la Comissió de Conflictes presentada pel Comité d’Empresa de València, una qüestió amb la suficient entitat com per a assistir.
Respecte als punts manifestats en la Comissió de conflictes la Unitat de Relacions Laborals ens ha transmés que o bé es traslladaran per no comptar amb els interlocutors pertinents o bé no es poden tractar de manera imminent com és el cas de gran part de la negociació del XIV Conveni Col·lectiu, pel fet que es desconeixen quins són els criteris de la direcció per ser esta última inexistent.
El pròxim 15 de gener hi ha convocat un Comité d’Empresa on es decidiran les següents mesures de pressió a prendre, mesures que seran comunicades oportunament.
