Una de las promesas estrella del Gobierno PSOE-IU/Podemos, la Reforma
Laboral, con Yolanda Díaz del PCE como protagonista, se convierte en una
estafa a la clase trabajadora. En plena pandemia de cierres de empresas, es
más que necesario detener la discrecionalidad con la que la patronal despide,
modifica condiciones, precariza y subcontrata. Cuando más necesaria era la
derogación de la reforma del 2012, nada sustancial se toca en la ley que
propone el “gobierno progresista”. La CEOE firma el acuerdo, la FAES de Aznar
lo aplaude, y el propio Rajoy considera que sólo se hacen unos «mínimos
retoques».
Pero la traición al movimiento obrero no es sólo responsabilidad del gobierno
español, sino que tiene el aval de las direcciones de CCOO y UGT, que también
habían asegurado que exigirían categóricamente la derogación. No es la
primera medida de este gobierno que se vuelve contra las reivindicaciones
obreras y populares con la firma de las direcciones sindicales mayoritarias: la
miserable subida del SMI, el Icetazo, el avance en la privatización de las
pensiones, ahora el recorte del poder adquisitivo de pensionistas y
trabajadores/as públicos, mientras se dispone a entregar buena parte de los
fondos europeos a las grandes empresas, y ni siquiera regula el precio de la
luz. Para pagar los servicios prestados a las direcciones de CCOO y UGT, el
gobierno ha subido las subvenciones el 93’2% en dos años y ha incluido
partidas para la renovación de las sedes sindicales en los fondos europeos.
La lucha por derogar la reforma laboral de 2012 (y otras como la de 2010),
exige un esfuerzo unitario del sindicalismo combativo, partidos y
movimientos. Es a la vez la oportunidad de construir el sindicalismo combativo,
que ya ha tenido una fuerte incidencia en movilizaciones y huelgas que han
salido adelante pese a la oposición de CCOO y UGT: interinas 28 octubre, en el
metal de Cádiz o el 8 de marzo. Lo mismo ocurre con la fuerza de la Marea
Pensionista y la COESPE, también en oposición a los acuerdos sociales de
CCOO y UGT y al Pacto de Toledo.
El papel de Yolanda Díaz en esta estafa define perfectamente el contenido de la
nueva refundación que preparan del espacio del PCE-IU-Podemos, que ya
comienzan a llamar Frente Amplio: será una nueva frustración para los
sectores obreros y populares. Por eso, es urgente generar espacios de
confluencia a la izquierda de IU/Podemos, desde la denuncia de la represión
contra el movimiento obrero y popular, desde las luchas por las condiciones de
vida y de trabajo, desde la defensa del derecho de autodeterminación y por
una federación de repúblicas de la clase trabajadora. Por un plan obrero de
medidas que son urgentes es necesario un acuerdo entre organizaciones
sindicales y políticas y movimientos sociales para construir la huelga general.
Es necesaria una doble ruptura: con el régimen del 78 y con el capitalismo. Sin
una alternativa a la izquierda del gobierno actual, la llegada del PP y Vox al
Gobierno es sólo es cuestión de tiempo.
Plan de lucha por la derogación de la reforma laboral.
Hacia la huelga general.
¿Qué dice la reforma?
[Extractos del artículo de Contrarreforma laboral: mantenimiento de una
realidad precaria para la clase trabajadora. Vidal Aragonés, 12 de enero de
- Lucha Internacionalista n. 177 (1) ]
El RD-L 32/2021 no deroga ninguno de los contenidos de la contrarreforma
laboral del PP…
Despidos: se mantienen las causas, la reducción de indemnización a 33 días
año topado a 24 mesadas (y no los históricos 45/24), la eliminación de los
salarios de tramitación y la no necesidad de autorización administrativa por los
despidos colectivos. Así despedir es fácil, con pocas garantías y de bajo coste
para las empresas. Éste es el principal factor de la inestabilidad laboral, a
través del cual se articula la precariedad laboral y se está consolidando una
clase trabajadora atomizada y debilitada.
Modificaciones sustanciales de condiciones: (art. 41 del Estatuto de los
Trabajadores), se podrán seguir modificando individual y colectivamente casi
todas las condiciones de trabajo. Respecto a la negociación colectiva, son
ligeros los cambios. Por un lado, no es cierto que se derogue la «no
ultraactividad» de los convenios, se modifica introduciendo que transcurrido 1
año desde la denuncia, habrá sumisión a los procedimientos de mediación
regulados en los acuerdos interprofesionales y agotados los mismos permite
mantener ultraactividad. Por otra parte, tampoco deroga la preferencia del
convenio de empresa respecto al sector. Elimina ésta únicamente en lo que
respecta al salario, pero la mantiene en horario, distribución del tiempo,
régimen a turnos, clasificación, compensación de horas extras, etc.
Subcontratación: fue una de las materias que más se había prometido a los
colectivos afectados que se limitaría. Nada de esto ha pasado, ninguna nueva
limitación a las subcontratas de obra y servicio, simples cambios de
redactado. Puede ser positivo un nuevo régimen de aplicación de convenio:
que sea aplicable el convenio de sector de la actividad desarrollada, pero si
existe convenio de empresa será éste el que se aplicará. No sólo puede
provocar mucha litigiosidad para interpretar la norma, sino que la misma ya da
una alternativa que puede ser precarizadora: firmar convenio de empresa.
Precariedad: En los últimos años, entre el 75% y el 85% de los contratos
temporales tenían una duración no superior a 90 días: se está desregulando y
facilitando la contratación temporal para esa situación que es la mayoritaria.
Aparte se permite para la sustitución de las vacaciones este contrato (lo que
hasta ahora el Tribunal Supremo había declarado no ajustado a derecho). Se
mejora la limitación respecto al encadenamiento, a partir de ahora de 18
meses en 24, antes de 24 en 30, ha sido poco efectivo, más allá de alguna
campaña de la Inspección de Trabajo. Todo esto nos lleva a hacer una reflexión
global sobre temporalidad, rotación e inestabilidad. El RD-L 32/2021 puede
rebajar algunos puntos los niveles de contratación temporal, pero no la
rotación y la inestabilidad laboral. Lo determinante para la estabilidad laboral
son las garantías ante la extinción y el coste para la empresa: esto se
mantiene igual (fácil y barato). Esta contrarreforma desregula y precariza los
contratos temporales hasta 90 días, los más utilizados, precariza los contratos
de interinidad y amplía los supuestos de contratación a tiempo parcial
(contrato de formación).
Obra y servicio. Se elimina el histórico contrato de obra y servicio. Eso sí, en el
sector de la construcción se genera un contrato formalmente indefinido (para
sustituir el fijo de obra) pero que en la práctica es temporal al poderse
extinguir sino hay recolocación, con una indemnización que será del 7% de las
retribuciones.
ERTO’s. Se reduce el período de consultas, se facilitan las prórrogas y se abre
una nueva modalidad, generalizándolos. Parece que se apueste por reducir el
riesgo empresarial y asumirlo con dinero público.
La campaña propagandística de situar al RD-L 32/2021 como una «victoria
parcial» debería explicarnos ¿dónde está en la nueva regulación del contrato a
tiempo parcial, en la de circunstancias para cubrir vacaciones y hasta 90 días
con causas previsibles, en el de sustitución, en que las ETT’s puedan hacer
contratos fijos discontinuos, en que el contrato a tiempo parcial se pueda
utilizar en los contratos formativos? Peor que haber renunciado a construir
mayorías políticas y sociales en las instituciones, calles y centros de trabajo, es
no trasladar la verdad.
Lucha Internacionalista
LI – Ante la estafa del Gobierno PSOE-IU/Podemos: Plan de lucha unitario para
imponer las derogaciones de las Reformas Laborales
(luchainternacionalista.org)
Davant l’estafa del Govern PSOE-IU/Podem: Pla de lluita unitari per
imposar les derogacions de les Reformes Laborals
Una de les promeses estrella del Govern PSOE-IU/Podem la Reforma Laboral,
amb Yolanda Díaz del PCE com a protagonista, esdevé una estafa a la classe
treballadora. En plena pandèmia de tancaments d’empreses, és més necessari
aturar la discrecionalitat amb què la patronal acomiada, modifica condicions,
precaritza i subcontracta. Quan més necessària era la derogació de la reforma
del 2012, res substancial es toca en la llei que proposa el “govern
progressista”. La CEOE signa l’acord, la FAES d’Aznar l’aplaudeix, i el propi
Rajoy considera que només es fan uns “mínims retocs”.
Però la traïció al moviment obrer no només és responsabilitat del govern
espanyol, sinó que té l’aval de les direccions de CCOO i UGT, que també havien
assegurat que exigirien categòricament la derogació. No és la primera mesura
d’aquest govern que es gira contra les reivindicacions obreres i populars amb
la signatura de les direccions sindicals majoritàries: la miserable pujada del
SMI, l’Icetazo, l’avenç de la privatització de les pensions, ara la retallada del
poder adquisitiu de pensionistes i treballadors/es públics, mentre es disposa a
entregar bona part dels fons europeus a les grans empreses, i ni tan sols
regula el preu de la llum. Per pagar els serveis prestats a les direccions de
CCOO i UGT el govern ha apujat les subvencions el 93’2% en dos anys i ha
inclòs partides per la renovació de les seus sindicals als fons europeus.
La lluita per derogar la reforma laboral del 2012 (i d’altres com la del 2010),
exigeix un esforç unitari del sindicalisme combatiu, partits i moviments. És a la
vegada l’oportunitat de construir el sindicalisme combatiu, que ja ha tingut una
forta incidència en mobilitzacions i vagues que han sortit endavant malgrat
l’oposició de CCOO i UGT: interines 28 octubre, en el metall de Cádiz o el
mateix 8 de Març. El mateix passa amb la força de la Marea Pensionista i la
COESPE, també en oposició als acords socials de CCOO i UGT i al Pacte de
Toledo.
El paper de Yolanda Díaz en aquesta estafa defineix perfectament el contingut
de la nova refundació que preparen de l’espai del PCE-IU-Podem, que ja
comencen a anomenar Front Ampli: serà una nova frustració per als sectors
obrers i populars. Per això, és urgent generar espais de confluència a
l’esquerra d’IU/Podem, des de la denúncia de la repressió contra el moviment
obrer i popular, des de les lluites per les condicions de vida i de treball, des de
la defensa del dret d’autodeterminació i per una federació de repúbliques de la
classe treballadora. Per un pla obrer de mesures que són urgents cal un acord
entre organitzacions sindicals i polítiques i moviments socials per construir la
vaga general. Cal una doble ruptura: amb el règim del 78 i amb el capitalisme.
Sense una alternativa a l’esquerra del govern actual, l’arribada del PP i Vox al
Govern només és qüestió de temps.
Pla de lluita per la derogació de la reforma laboral. Cap a la vaga
general. Què diu la reforma?
[Extractes de l’article de Contrareforma laboral: manteniment d’una realitat
precària per a la classe treballadora. Vidal Aragonés, 12 de gener de 2022.
Lluita Internacionalista núm. 177.i]
El RD-L 32/2021 no deroga cap dels continguts de la contrarefor4ma laboral
del PP…
Acomiadaments: es mantenen les causes, la reducció d’indemnització a 33 dies
any topat a 24 mesades (i no els històrics 45/24), l’eliminació dels salaris de
tramitació i la no necessitat d’autorització administrativa pels acomiadaments
col·lectius. Així acomiadar és fàcil, amb poques garanties i de baix cost per les
empreses. Aquest és el principal factor de la inestabilitat laboral, a través del
qual s’articula la precarietat laboral i s’està consolidant una classe treballadora
atomitzada i debilitada.
Modificacions substancials de condicions: (art. 41 de l’Estatut dels
Treballadors), es podran continuar modificant individual i col·lectivament
gairebé totes les condicions de treball. Respecte a la negociació col·lectiva són
lleugers els canvis. Per una banda, no és cert que es derogui la «no
ultraactivitat » dels convenis, es modifica introduint que transcorregut 1 any
des de la denúncia, hi haurà submissió als procediments de mediació regulats
als acords interprofessionals i esgotats els mateixos permet mantenir
ultraactivitat. Per una altra banda, tampoc deroga la preferència del conveni
d’empresa respecte al de sector. Elimina aquesta únicament pel que fa al
salari, però la manté en horari, distribució del temps, règim a torns,
classificació, compensació d’hores extres, etc..
Subcontractació: havia estat una de les matèries que més s’havia promès als
col·lectius afectats que es limitaria. Res d’això ha passat, cap nova limitació a
les subcontractes d’obra i servei, simples canvis de redactat. Pot ser positiu un
nou règim d’aplicació de conveni: que sigui aplicable el conveni de sector de
l’activitat desenvolupada, però si hi ha conveni d’empresa serà aquest el que
s’aplicarà. No només pot provocar molta litigiositat per interpretar la norma,
sinó que la mateixa ja dona una alternativa que pot ser precaritzadora: signar
conveni d’empresa.
Precarietat: En els darrers anys, entre el 75% i 85% dels contractes temporals
tenien una durada no superior a 90 dies: s’està desregulant i facilitant la
contractació temporal per aquesta situació que és la majoritària. A banda es
permet per la substitució de les vacances aquest contracte (cosa que fins ara el
Tribunal Suprem havia declarat no ajustat a dret). Es millora la limitació
respecte a encadenament, a partir d’ara de 18 mesos en 24, abans 24 en 30,
ha estat poc efectiu, més enllà d’alguna campanya de la Inspecció de Treball.
Tot això ens porta a fer una reflexió global sobre temporalitat, rotació i
inestabilitat. El RD-L 32/2021 pot rebaixar alguns punts els nivells de
contractació temporal però no la rotació i la inestabilitat laboral. Allò
determinant per l’estabilitat laboral són les garanties davant l’extinció i el cost
per l’empresa: això es manté igual (fàcil i barat). Aquesta contrareforma
desregula i precaritza els contractes temporals fins a 90 dies, els més utilitzats,
precaritza els contractes d’interinitat i amplia els supòsits de contractació a
temps parcial (contracte de formació).
Obra i servei. S’elimina l’històric contracte d’obra i servei. Això sí al sector de
la construcció es genera un contracte formalment indefinit(per substituir el fixe
d’obra) però que a la pràctica és temporal al poder-se extingir sinó hi ha
recol·locació, amb una indemnització que serà del 7% de les retribucions.
ERTO’s. Es redueix el període de consultes, es faciliten les pròrrogues i s’obre
una nova modalitat generalitzant-los. Sembla que s’aposti per reduir el risc
empresarial i assumir-lo amb diners públics.
La campanya propagandística de situar el RD-L 32/2021 com una «victòria
parcial» ens hauria d’explicar ¿on està en la nova regulació del contracte a
temps parcial, o en la de circumstàncies per cobrir vacances i fins a 90 dies
amb causes previsibles, en el de substitució, en que les ETT’s puguin fer
contractes fixes discontinus, en que el contracte a temps parcials es pugui
utilitzar als contractes formatius? Pitjor que haver renunciat a construir
majories polítiques i socials a les institucions, carrers i centres de treball, és no
traslladar la veritat.
Lluita Internacionalista
LI – Davant l’estafa del Govern PSOE-IU/Podem: Pla de lluita unitari per
imposar les derogacions de les Reformes Laborals (luchainternacionalista.org)
